{"id":14438,"date":"2024-10-17T13:56:43","date_gmt":"2024-10-17T11:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/zbych-pol.pl\/sygnalisci\/"},"modified":"2024-11-28T09:28:48","modified_gmt":"2024-11-28T08:28:48","slug":"sygnalisci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/","title":{"rendered":"Zg\u0142oszenia &#8211; sygnali\u015bci"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-13o72c-1324219b08eab1f05126f85bfd7688f7\">\n.avia-section.av-13o72c-1324219b08eab1f05126f85bfd7688f7 .av-parallax .av-parallax-inner{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/zbych-pol.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/polityka-p.jpg);\nbackground-position:50% 100%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n.avia-section.av-13o72c-1324219b08eab1f05126f85bfd7688f7 .av-section-color-overlay{\nopacity:0.7;\nbackground-color:#000000;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-13o72c-1324219b08eab1f05126f85bfd7688f7 main_color avia-section-huge avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-full-stretch av-parallax-section avia-bg-style-parallax av-section-color-overlay-active av-minimum-height av-minimum-height-75 av-height-75  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_pc='75' data-av_min_height_opt='75'><div class='av-parallax' data-avia-parallax-ratio='0.3' ><div class='av-parallax-inner main_color avia-full-stretch'><\/div><\/div><div class=\"av-section-color-overlay-wrap\"><div class=\"av-section-color-overlay\"><\/div><a href='#next-section' title='' class='scroll-down-link  avia-svg-icon avia-font-svg_entypo-fontello' data-av_svg_icon='down-open-mini' data-av_iconset='svg_entypo-fontello'><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"15\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 15 32\" preserveAspectRatio=\"xMidYMid meet\" aria-labelledby='av-svg-title-1' aria-describedby='av-svg-desc-1' role=\"graphics-symbol\" aria-hidden=\"true\">\n<title id='av-svg-title-1'>Scroll to next section<\/title>\n<desc id='av-svg-desc-1'>Scroll to next section<\/desc>\n<path d=\"M12.96 12.16q0.704-0.832 1.536 0 0.832 0.704 0 1.536l-6.272 6.144q-0.704 0.704-1.536 0l-6.272-6.144q-0.832-0.832 0-1.536 0.768-0.768 1.6 0l5.44 4.992z\"><\/path>\n<\/svg><\/a><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-14438'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-137vn4-0794e0bba890a63b06c89d45241da804 av_one_fifth  avia-builder-el-1  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><\/div><div  class='flex_column av-12nwl0-51eccff1186424ef89dc25f690b3afe9 av_three_fifth  avia-builder-el-2  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031\">\n#top .av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#ffffff;\nfont-size:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 .av-special-heading-tag{\nfont-size:40px;\n}\n.av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-dduds-c96d4317d619c9502e3d91eafab8a031 av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-3  el_before_av_hr  avia-builder-el-first  av-inherit-size av-linked-heading'><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Zg\u0142oszenia &#8211; sygnali\u015bci<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1198ic-79fd4cbec062866ba1c27022ec9053c2\">\n#top .hr.av-1198ic-79fd4cbec062866ba1c27022ec9053c2{\nmargin-top:40px;\nmargin-bottom:40px;\n}\n.hr.av-1198ic-79fd4cbec062866ba1c27022ec9053c2 .hr-inner{\nwidth:50px;\nborder-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-1198ic-79fd4cbec062866ba1c27022ec9053c2 hr-custom  avia-builder-el-4  el_after_av_heading  el_before_av_button  hr-center hr-icon-no'><span class='hr-inner inner-border-av-border-fat'><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jpl6cefc-710c6b0b9a1ffa5a015f2eb357d2688c-wrap avia-button-center  avia-builder-el-5  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jpl6cefc-710c6b0b9a1ffa5a015f2eb357d2688c\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-jpl6cefc-710c6b0b9a1ffa5a015f2eb357d2688c{\nbackground-color:#ffffff;\nborder-color:#ffffff;\ncolor:#000000;\ntransition:all 0.4s ease-in-out;\n}\n#top #wrap_all .avia-button.av-jpl6cefc-710c6b0b9a1ffa5a015f2eb357d2688c .avia-svg-icon svg:first-child{\nfill:#000000;\nstroke:#000000;\n}\n<\/style>\n<a href='#polityka'  class='avia-button av-jpl6cefc-710c6b0b9a1ffa5a015f2eb357d2688c av-link-btn avia-icon_select-yes-right-icon avia-size-medium avia-position-center av-icon-on-hover'   aria-label=\"Zobacz\"><span class='avia_iconbox_title' >Zobacz<\/span><span class='avia_button_icon avia_button_icon_right avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue875' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-10jxmo-e48bc1d0edc8d6119176fd7b3a9eabca av_one_fifth  avia-builder-el-6  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><\/div><div id='polityka'  class='avia-section av-jpl6a2l6-1c5a387dc6eac7aef6237daac43f1414 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-7  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-14438'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0\">\n#top .av-special-heading.av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:40px;\n}\nbody .av-special-heading.av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0 .av-special-heading-tag{\nfont-size:40px;\n}\n.av-special-heading.av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-6ntf4-5c743b831291021b511ee3d71811e4c0 av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-8  el_before_av_hr  avia-builder-el-first  av-inherit-size av-linked-heading'><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Wype\u0142nij formularz zg\u0142oszenia<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1198ic-2-d57a33c662d1ab61712a54e7c9946c32\">\n#top .hr.hr-invisible.av-1198ic-2-d57a33c662d1ab61712a54e7c9946c32{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-1198ic-2-d57a33c662d1ab61712a54e7c9946c32 hr-invisible  avia-builder-el-9  el_after_av_heading  el_before_av_one_half '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-fombk-9da47bea6fd4bed3ee3ccf06a5a4d753\">\n.flex_column.av-fombk-9da47bea6fd4bed3ee3ccf06a5a4d753{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-fombk-9da47bea6fd4bed3ee3ccf06a5a4d753 av_one_half  avia-builder-el-10  el_after_av_hr  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><article  class='iconbox iconbox_top av-jpl8qd9a-872fceb28e22075181c6df6e908713e4  avia-builder-el-11  avia-builder-el-no-sibling  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Icon: ZG\u0141O\u015a\"><div class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue805' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"ZG\u0141O\u015a\" desc=\"ZG\u0141O\u015a\" ><\/div><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/forms.office.com\/e\/bVN9gu1tTH' title='ZG\u0141O\u015a'  >ZG\u0141O\u015a<\/a><\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><p>Wype\u0142nij formularz on-line<\/p>\n<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8w4mg-6c5d064ea609f6d4bc48796785248233\">\n.flex_column.av-8w4mg-6c5d064ea609f6d4bc48796785248233{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-8w4mg-6c5d064ea609f6d4bc48796785248233 av_one_half  avia-builder-el-12  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><article  class='iconbox iconbox_top av-jpl8qd9a-1-5c63d86fef9828aa92380eb2548e66ab  avia-builder-el-13  avia-builder-el-no-sibling  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Icon: POBIERZ\"><div class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"POBIERZ\" desc=\"POBIERZ\" ><\/div><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/zbych-pol.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Formularz-zgloszen-wewnetrznych-ZPM-v.data_.pdf' title='POBIERZ'  >POBIERZ<\/a><\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Pobierz formularz i wydrukuj<\/p>\n<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_half-25347b0a799d5b9f7058434b2a9c3182\">\n.flex_column.av-av_one_half-25347b0a799d5b9f7058434b2a9c3182{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_half-25347b0a799d5b9f7058434b2a9c3182 av_one_half  avia-builder-el-14  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><article  class='iconbox iconbox_top av-m40zubb9-c9cdeedece18028a97fa2a05d90ee00a  avia-builder-el-15  avia-builder-el-no-sibling  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Icon: \u0437\u0430\u0432\u0430\u043d\u0442\u0430\u0436\u0438\u0442\u0438\"><div class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"\u0437\u0430\u0432\u0430\u043d\u0442\u0430\u0436\u0438\u0442\u0438\" desc=\"\u0437\u0430\u0432\u0430\u043d\u0442\u0430\u0436\u0438\u0442\u0438\" ><\/div><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/zbych-pol.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Wersja_ukrainska.pdf' title='\u0437\u0430\u0432\u0430\u043d\u0442\u0430\u0436\u0438\u0442\u0438'  >\u0437\u0430\u0432\u0430\u043d\u0442\u0430\u0436\u0438\u0442\u0438<\/a><\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">\u0423\u043a\u0440\u0430\u0457\u043d\u0441\u044c\u043a\u0430 \u0432\u0435\u0440\u0441\u0456\u044f<\/p>\n<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_half-f7c1061df29de8cca6b42fcf455fe4a0\">\n.flex_column.av-av_one_half-f7c1061df29de8cca6b42fcf455fe4a0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_half-f7c1061df29de8cca6b42fcf455fe4a0 av_one_half  avia-builder-el-16  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><article  class='iconbox iconbox_top av-m40zvygj-64f823bea3e460d8c8947675c839a2c2  avia-builder-el-17  avia-builder-el-no-sibling  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Icon: DOWNLOAD\"><div class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"DOWNLOAD\" desc=\"DOWNLOAD\" ><\/div><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/zbych-pol.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Wersja_angielska.pdf' title='DOWNLOAD'  >DOWNLOAD<\/a><\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">English version<\/p>\n<\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_3'  class='avia-section av-jpl2agdr-82cdda3f83c3b8ab4f8cac203904e48a main_color avia-section-default avia-shadow  avia-builder-el-18  el_after_av_section  avia-builder-el-last  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-14438'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-137vn4-3-21f2f59fae51d7d441ff30edf326e005 av_one_full  avia-builder-el-19  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-jpl7r05q-7b8b9cc38de3052c54b88e7691ff7217 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Za\u0142\u0105cznik do Zarz\u0105dzenia Prezesa Zarz\u0105du Zbych &#8211; Pol &amp; Mobet sp. z o. o. w Mogilnie z\u00a0dnia 25 pa\u017adziernika 2024 r.<\/p>\n<p><strong>PROCEDURA ZG\u0141OSZE\u0143 WEWN\u0118TRZNYCH ORAZ PODEJMOWANIA DZIA\u0141A\u0143 NAST\u0118PCZYCH<\/strong><\/p>\n<p><strong>obowi\u0105zuj\u0105ca w Zbych &#8211; Pol &amp; Mobet sp. z o. o. w Mogilnie <\/strong><\/p>\n<p><strong>1. CEL I ZAKRES <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Procedura zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych oraz podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych (dalej: Procedura), okre\u015bla zasady zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa (w\u00a0tym informacji o\u00a0uzasadnionym podejrzeniu dotycz\u0105cym zaistnia\u0142ego lub potencjalnego naruszenia prawa, do kt\u00f3rego dosz\u0142o lub prawdopodobnie mo\u017ce doj\u015b\u0107), podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz ochrony os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa (Sygnalist\u00f3w).<\/li>\n<li>Przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa jest elementem prawid\u0142owego i bezpiecznego zarz\u0105dzania w Zbych-Pol &amp; Mobet sp. z o.o. z siedzib\u0105 w Mogilnie (dalej: ZPM) i s\u0142u\u017cy zwi\u0119kszeniu efektywno\u015bci wykrywania nieprawid\u0142owo\u015bci i podejmowania dzia\u0142a\u0144 w celu ich eliminowania i\u00a0ograniczania ryzyka na wszystkich poziomach organizacyjnych.<\/li>\n<li>Naruszeniem prawa jest dzia\u0142anie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub maj\u0105ce na celu obej\u015bcie prawa dotycz\u0105ce:<\/li>\n<\/ol>\n<p>1) korupcji;<\/p>\n<p>2) zam\u00f3wie\u0144 publicznych;<\/p>\n<p>3) us\u0142ug, produkt\u00f3w i rynk\u00f3w finansowych;<\/p>\n<p>4) przeciwdzia\u0142ania praniu pieni\u0119dzy oraz finansowaniu terroryzmu;<\/p>\n<p>5) bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w i ich zgodno\u015bci z wymogami;<\/p>\n<p>6) bezpiecze\u0144stwa transportu;<\/p>\n<p>7) ochrony \u015brodowiska;<\/p>\n<p>8) ochrony radiologicznej i bezpiecze\u0144stwa j\u0105drowego;<\/p>\n<p>9) bezpiecze\u0144stwa \u017cywno\u015bci i pasz;<\/p>\n<p>10) zdrowia i dobrostanu zwierz\u0105t;<\/p>\n<p>11) zdrowia publicznego;<\/p>\n<p>12) ochrony konsument\u00f3w;<\/p>\n<p>13) ochrony prywatno\u015bci i danych osobowych;<\/p>\n<p>14) bezpiecze\u0144stwa sieci i system\u00f3w teleinformatycznych;<\/p>\n<p>15) interes\u00f3w finansowych Skarbu Pa\u0144stwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorz\u0105du terytorialnego oraz Unii Europejskiej;<\/p>\n<p>16) rynku wewn\u0119trznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i\u00a0pomocy pa\u0144stwa oraz opodatkowania os\u00f3b prawnych;<\/p>\n<p>17) konstytucyjnych wolno\u015bci i praw cz\u0142owieka i obywatela &#8211; wyst\u0119puj\u0105ce w stosunkach jednostki z organami w\u0142adzy publicznej i niezwi\u0105zane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1-16.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>System przyjmowania zg\u0142osze\u0144 umo\u017cliwia zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci za po\u015brednictwem specjalnych, \u0142atwo dost\u0119pnych kana\u0142\u00f3w, w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy rzetelne i niezale\u017cne rozpoznanie zg\u0142oszenia oraz w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy ochron\u0119 przed dzia\u0142aniami o charakterze odwetowym, represyjnym, dyskryminacyjnym lub innym rodzajem niesprawiedliwego traktowania w zwi\u0105zku z dokonanym zg\u0142oszeniem.<\/li>\n<li>Procedura ustalona zosta\u0142a po konsultacji z przedstawicielami os\u00f3b zatrudnionych w ZPM wy\u0142onionymi w przyj\u0119tym trybie.<\/li>\n<li>Ka\u017cda z os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 w ZPM zobowi\u0105zana jest do zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 Procedury oraz do jej przestrzegania.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>2. DEFINICJE<\/strong><\/p>\n<p>Ilekro\u0107 w Procedurze zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych jest mowa o:<\/p>\n<ul>\n<li>Procedurze \u2013 rozumie si\u0119 przez to Procedur\u0119 zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych dotycz\u0105c\u0105 przyjmowania zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa oraz podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/li>\n<li>Podmiocie\/Pracodawcy \u2013 rozumie si\u0119 przez to Zbych-Pol &amp; Mobet sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 z siedzib\u0105 w Mogilnie.<\/li>\n<li>Zespole ds. narusze\u0144 \u2013 rozumie si\u0119 przez to powo\u0142any Zesp\u00f3\u0142 os\u00f3b (dalej: Zesp\u00f3\u0142) odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, w tym prowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego dotycz\u0105cego zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Sygnali\u015bcie \u2013 rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 fizyczn\u0105, kt\u00f3ra dokonuje zg\u0142oszenia o naruszeniu prawa w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska, formy zatrudnienia czy wsp\u00f3\u0142pracy, przedsi\u0119biorc\u0119, prokurenta, wsp\u00f3lnika, cz\u0142onka organu osoby prawnej, osob\u0119 \u015bwiadcz\u0105c\u0105 prac\u0119 pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, w\u00a0tym na podstawie umowy cywilnoprawnej, sta\u017cysty, wolontariusza, praktykanta.<\/li>\n<li>Zg\u0142oszeniu \u2013 rozumie si\u0119 przez to przekazanie Pracodawcy informacji o naruszeniu prawa.<\/li>\n<li>Osobie, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie \u2013 rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 fizyczn\u0105, osob\u0119 prawn\u0105 lub jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 nieposiadaj\u0105c\u0105 osobowo\u015bci prawnej, kt\u00f3rej ustawa przyznaje zdolno\u015b\u0107 prawn\u0105, wskazan\u0105 w zg\u0142oszeniu lub ujawnieniu publicznym jako osoba, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 naruszenia prawa, lub jako osoba, z kt\u00f3r\u0105 osoba, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 naruszenia prawa, jest powi\u0105zana.<\/li>\n<li>Dzia\u0142aniu nast\u0119pczym \u2013 rozumie si\u0119 przez to dzia\u0142anie podj\u0119te w celu oceny prawdziwo\u015bci informacji zawartych w zg\u0142oszeniu oraz w celu przeciwdzia\u0142ania naruszeniu prawa b\u0119d\u0105cemu przedmiotem zg\u0142oszenia, w tym post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce.<\/li>\n<li>Kanale zg\u0142aszania \u2013 rozumie si\u0119 przez to techniczne i organizacyjne rozwi\u0105zania umo\u017cliwiaj\u0105ce dokonywanie zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Dzia\u0142aniu odwetowym \u2013 rozumie si\u0119 przez to bezpo\u015brednie lub po\u015brednie dzia\u0142anie lub zaniechanie w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105, kt\u00f3re jest spowodowane zg\u0142oszeniem lub ujawnieniem publicznym i kt\u00f3re narusza lub mo\u017ce naruszy\u0107 prawa Sygnalisty lub wyrz\u0105dza lub mo\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 nieuzasadnion\u0105 szkod\u0119 Sygnali\u015bcie, w tym bezpodstawne inicjowanie post\u0119powa\u0144 przeciwko Sygnali\u015bcie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. DOKONYWANIE ZG\u0141OSZE\u0143<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Odpowiedzialnym za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 oraz sprawuj\u0105cym ca\u0142o\u015bciowy nadz\u00f3r nad przyjmowaniem zg\u0142osze\u0144 i podejmowaniem dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych jest Zesp\u00f3\u0142.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 dzia\u0142a w spos\u00f3b bezstronny, niezale\u017cny na podstawie pisemnego upowa\u017cnienia do przyjmowania zg\u0142osze\u0144 i jest zobowi\u0105zany do zachowania tajemnicy w zakresie informacji i\u00a0danych osobowych, kt\u00f3re uzyska\u0142 w ramach przyjmowania i\u00a0weryfikacji zg\u0142oszenia oraz podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych, tak\u017ce po ustaniu stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, w ramach kt\u00f3rego wykonywa\u0142 te czynno\u015bci.<\/li>\n<li>Je\u015bli z tre\u015bci zg\u0142oszenia wynika, \u017ce Zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce by\u0107 w jakikolwiek spos\u00f3b zaanga\u017cowany w\u00a0dzia\u0142anie lub zaniechanie stanowi\u0105ce przedmiot zg\u0142oszenia, nie mo\u017ce analizowa\u0107 takiego zg\u0142oszenia. W takim przypadku Zarz\u0105d ZPM powo\u0142a dora\u017anie inny zesp\u00f3\u0142 do wyja\u015bnienia okoliczno\u015bci opisanych w zg\u0142oszeniu.<\/li>\n<li>Sygnalista mo\u017ce dokonywa\u0107 zg\u0142oszenia za po\u015brednictwem nast\u0119puj\u0105cych kana\u0142\u00f3w:<\/li>\n<\/ol>\n<p>1) w formie listu papierowego na adres do korespondencji: Zbych-Pol &amp; Mobet sp. z o.o., ul.\u00a0Betonowa 2, 88-300 Mogilno, skierowanego do Zespo\u0142u ds. Zg\u0142osze\u0144 z dopiskiem: Zg\u0142oszenie \u2013 \u201edo rak w\u0142asnych\u201d;<\/p>\n<p>2) za po\u015brednictwem przeznaczonego do tego formularza internetowego pod adresem: <a href=\"http:\/\/www.zbych-pol.pl\/sygnalisci\">www.zbych-pol.pl\/sygnalisci<\/a> &#8211; wz\u00f3r formularza stanowi Za\u0142\u0105cznik nr 1 do Procedury.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Dost\u0119p do kana\u0142\u00f3w zg\u0142osze\u0144 posiadaj\u0105 jedynie cz\u0142onkowie Zespo\u0142u na podstawie odr\u0119bnego upowa\u017cnienia wydanego przez Prezesa Zarz\u0105du ZPM.<\/li>\n<li>W celu zapewnienia obiektywnie i niezale\u017cnego rozpatrywania Zg\u0142osze\u0144, Podmiot ustanawia Alternatywny kana\u0142 zg\u0142osze\u0144, na wypadek, gdyby zg\u0142oszenie dotyczy\u0142o Zespo\u0142u lub innej osoby zaanga\u017cowanej w proces rozpatrywania nieprawid\u0142owo\u015bci. Alternatywny kana\u0142em zg\u0142osze\u0144, Zg\u0142oszenia mo\u017cna wysy\u0142a\u0107 do Prezesa Zarz\u0105du w formie listu papierowego, na adres do korespondencji: Zbych-Pol &amp; Mobet sp. z o.o., ul.\u00a0Betonowa 2, 88-300 Mogilno z dopiskiem \u201eZg\u0142oszenie &#8211; do r\u0105k w\u0142asnych\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8211; W takiej sytuacji zapisy Regulaminu stosuje si\u0119 odpowiednio \u2013 nie ujawnia si\u0119 tre\u015bci Zg\u0142oszenia ani to\u017csamo\u015bci Sygnalisty osobom, kt\u00f3rych ono dotyczy.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Zg\u0142oszenie powinno zawiera\u0107 przejrzyste i pe\u0142ne wyja\u015bnienie przedmiotu zg\u0142oszenia, w tym co\u00a0najmniej:<\/li>\n<\/ol>\n<p>1) dat\u0119 oraz miejsce zaistnienia naruszenia prawa lub dat\u0119 i miejsce pozyskania informacji o\u00a0naruszeniu prawa;<\/p>\n<p>2) opis konkretnej sytuacji lub okoliczno\u015bci stwarzaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia naruszenia prawa;<\/p>\n<p>3) wskazanie osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie;<\/p>\n<p>4) wskazanie ewentualnej osoby pokrzywdzonej;<\/p>\n<p>5) wskazanie ewentualnych \u015bwiadk\u00f3w naruszenia prawa;<\/p>\n<p>6) wskazanie wszystkich dowod\u00f3w i informacji, jakimi dysponuje Sygnalista, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 pomocne w procesie rozpatrywania zg\u0142oszenia;<\/p>\n<p>7) wskazanie preferowanego sposobu kontaktu zwrotnego.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Zg\u0142oszenie mo\u017ce by\u0107 dokonane wy\u0142\u0105cznie w dobrej wierze. Zakazuje si\u0119 \u015bwiadomego sk\u0142adania nieprawdziwych zg\u0142osze\u0144. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928), osoba dokonuj\u0105ca zg\u0142oszenia nieprawdziwych informacji podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2.<\/li>\n<li>Sygnalista, kt\u00f3ry dokona\u0142 Zg\u0142oszenia, aby nie zak\u0142\u00f3ci\u0107 prawid\u0142owego przebiegu procesu jego weryfikacji i wyja\u015bniania ma obowi\u0105zek:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>zachowa\u0107 w poufno\u015bci sam fakt dokonania Zg\u0142oszenia i wszelk\u0105 komunikacj\u0119 oraz uzyskane informacje zwi\u0105zane ze Zg\u0142oszeniem i post\u0119powaniem wyja\u015bniaj\u0105cym,<\/li>\n<li>na pro\u015bb\u0119 Zespo\u0142u \u2013 w niezb\u0119dnym zakresie \u2013 pomaga\u0107 w weryfikacji Zg\u0142oszenia.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li>W przypadku ustalenia w wyniku analizy zg\u0142oszenia albo w toku post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, i\u017c w zg\u0142oszeniu \u015bwiadomie podano nieprawd\u0119 lub zatajono prawd\u0119, Sygnalista mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej okre\u015blonej w przepisach Kodeksu Pracy. Zachowanie takie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zakwalifikowane jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i jako takie skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia. W stosunku do \u015bwiadcz\u0105cego prac\u0119, us\u0142ugi lub dostarczaj\u0105cego towary, na podstawie umowy cywilnoprawnej dokonania nieprawdziwego zg\u0142oszenia skutkowa\u0107 mo\u017ce rozwi\u0105zaniem umowy i zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy. Osoba, kt\u00f3ra dokona\u0142a zg\u0142oszenia, w kt\u00f3rym \u015bwiadomie podano nieprawd\u0119 lub zatajono prawd\u0119 nie korzysta z ochrony przewidzianej dla Sygnalist\u00f3w.<\/li>\n<li>Sygnalista nie mo\u017ce przekaza\u0107 zg\u0142oszenia anonimowo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>4. ANALIZA ZG\u0141OSZENIA, POSTEPOWANIE WYJA\u015aNIAJACE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dost\u0119p do kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania posiada Zesp\u00f3\u0142 odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i\u00a0podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/li>\n<li>Po otrzymaniu zg\u0142oszenia, Zesp\u00f3\u0142 podejmuje dzia\u0142ania w celu oceny prawdziwo\u015bci informacji zawartych w zg\u0142oszeniu, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to weryfikacj\u0119 zg\u0142oszenia i dalsz\u0105 komunikacj\u0119 z Sygnalist\u0105, w tym, o ile b\u0119dzie to uzasadnione wyst\u0119powanie o dodatkowe informacje dotycz\u0105ce zg\u0142oszenia i przekazywanie informacji zwrotnej dotycz\u0105cej zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Sygnalista otrzymuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania zg\u0142oszenia potwierdzenie przyj\u0119cia zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o odst\u0105pieniu od przeprowadzenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, w\u00a0sytuacji, gdy z tre\u015bci zg\u0142oszenia wynika, i\u017c jest ono bezspornie nieprawdziwe lub niemo\u017cliwe jest uzyskanie informacji niezb\u0119dnych do prowadzenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/li>\n<li>Zg\u0142oszenie, kt\u00f3re pozwala na przeprowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego podlega niezw\u0142ocznemu procedowaniu.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce zaanga\u017cowa\u0107, o ile uzna to za zasadne, przedstawicieli kom\u00f3rek organizacyjnych ZPM lub niezale\u017cnych konsultant\u00f3w do udzia\u0142u w post\u0119powaniu wyja\u015bniaj\u0105cym. Przy doborze przedstawicieli i konsultant\u00f3w Zesp\u00f3\u0142 upewnia si\u0119 co do ich bezstronno\u015bci i braku powi\u0105za\u0144 ze\u00a0zg\u0142oszon\u0105 spraw\u0105. Przed dopuszczaniem do sprawy, ka\u017cda taka osoba powo\u0142ana do wyja\u015bnienia zg\u0142oszenia musi podpisa\u0107 stosowne upowa\u017cnienie oraz o\u015bwiadczenie zobowi\u0105zuj\u0105ce do zachowania poufno\u015bci danych Sygnalisty oraz innych informacji zwi\u0105zanych ze Zg\u0142oszeniem.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 rozpoznaje zg\u0142oszenie, podejmuje dzia\u0142ania nast\u0119pcze, przekazuje informacje zwrotne bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 3 miesi\u0119cy od potwierdzenia przyj\u0119cia zg\u0142oszenia lub w przypadku nieprzekazania potwierdzenia przyj\u0119cia zg\u0142oszenia w terminie 3 miesi\u0119cy od up\u0142ywu 7 dni od dokonania zg\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Po przeprowadzeniu post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego Zesp\u00f3\u0142 ocenia zasadno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia. W\u00a0przypadku zg\u0142oszenia zasadnego, Zesp\u00f3\u0142 wydaje rekomendacje o stosownych dzia\u0142aniach naprawczych lub dyscyplinuj\u0105cych w stosunku do osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a naruszenia prawa oraz rekomendacje, kt\u00f3rych celem jest wyeliminowanie i zapobieganie to\u017csamym lub podobnym naruszeniom co opisane w zg\u0142oszeniu, w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>W przypadku negatywnej weryfikacji zg\u0142oszenia, Zesp\u00f3\u0142 przekazuje niezw\u0142ocznie Sygnali\u015bcie oraz osobie, kt\u00f3rej zg\u0142oszenie dotyczy informacje o dokonanym zg\u0142oszeniu oraz wynikach przeprowadzonej weryfikacji.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>5.<\/strong> <strong>ZAKAZ DZIA\u0141A\u0143 ODWETOWYCH <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Zakazane jest podejmowanie dzia\u0142a\u0144 odwetowych, pr\u00f3by ich stosowania lub gro\u017aby zastosowania takich dzia\u0142a\u0144 wobec Sygnalisty, kt\u00f3ry dokona\u0142 zg\u0142oszenia, a tak\u017ce ujawnienia publicznego &#8211;\u00a0zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024\u00a0r. poz. 928).<\/li>\n<li>Zakazane jest podejmowanie dzia\u0142a\u0144 odwetowych w stosunku do osoby, kt\u00f3ra pomog\u0142a Sygnali\u015bcie w dokonaniu zg\u0142oszenia oraz w stosunku do osoby, kt\u00f3ra jest z Sygnalist\u0105 powi\u0105zana.<\/li>\n<li>Podejmowanie jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 o charakterze represyjnym, dyskryminacyjnym lub innego rodzaju niesprawiedliwe traktowanie wobec Sygnalisty, b\u0119d\u0105 traktowane jako naruszenie Procedury i mog\u0105 skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 porz\u0105dkow\u0105 lub rozwi\u0105zaniem umowy, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy osob\u0119 podejmuj\u0105c\u0105 dzia\u0142ania odwetowe z ZPM.<\/li>\n<li>Niedopuszczalnym w stosunku do Sygnalisty jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/li>\n<\/ol>\n<p>1) odmowa nawi\u0105zania stosunku pracy;<\/p>\n<p>2) wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;<\/p>\n<p>3) niezawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny;<\/p>\n<p>4) niezawarcie kolejnej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub niezawarcie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 w sytuacji gdy pracownik mia\u0142 uzasadnione oczekiwanie, \u017ce zostanie z nim zawarta taka umowa;<\/p>\n<p>5) obni\u017cenie wynagrodzenia za prac\u0119;<\/p>\n<p>6) wstrzymanie awansu albo pomini\u0119cie przy awansowaniu;<\/p>\n<p>7) pomini\u0119cie przy przyznawaniu innych ni\u017c wynagrodzenie \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 lub\u00a0obni\u017cenie warto\u015bci tych \u015bwiadcze\u0144;<\/p>\n<p>8) przeniesienie pracownika na ni\u017csze stanowisko pracy;<\/p>\n<p>9) zawieszenie w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych lub s\u0142u\u017cbowych;<\/p>\n<p>10) przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych;<\/p>\n<p>11) niekorzystna zmiana miejsca wykonywania pracy lub rozk\u0142adu czasu pracy;<\/p>\n<p>12) negatywna ocena wynik\u00f3w pracy lub negatywna opinia o pracy;<\/p>\n<p>13) na\u0142o\u017cenie lub zastosowanie \u015brodka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub \u015brodka o\u00a0podobnym charakterze;<\/p>\n<p>14) przymus, zastraszanie lub wykluczenie;<\/p>\n<p>15) mobbing;<\/p>\n<p>16) dyskryminacja;<\/p>\n<p>17) niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie;<\/p>\n<p>18) wstrzymanie udzia\u0142u lub pomini\u0119cie przy typowaniu do udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe;<\/p>\n<p>19) nieuzasadnione skierowanie na badanie lekarskie, w tym badania psychiatryczne, o ile przepisy odr\u0119bne przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skierowania pracownika na takie badania;<\/p>\n<p>20) dzia\u0142anie zmierzaj\u0105ce do utrudnienia znalezienia w przysz\u0142o\u015bci zatrudnienia w danym sektorze lub bran\u017cy na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub bran\u017cowego;<\/p>\n<p>21) spowodowanie straty finansowej, w tym gospodarczej lub utraty dochodu;<\/p>\n<p>22) wyrz\u0105dzenie innej szkody niematerialnej, w tym naruszenia d\u00f3br osobistych, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci dobrego imienia zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Za dzia\u0142ania odwetowe z powodu dokonania zg\u0142oszenia lub ujawnienia publicznego uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce gro\u017ab\u0119 lub pr\u00f3b\u0119 zastosowania \u015brodka okre\u015blonego w ust. 3 powy\u017cej. Na Pracodawcy spoczywa ci\u0119\u017car dowodu, \u017ce podj\u0119te dzia\u0142anie nie jest dzia\u0142aniem odwetowym.<\/li>\n<li>Sygnalista dokonuj\u0105cy zg\u0142oszenia w z\u0142ej wierze (tzn. dokonuj\u0105cy zg\u0142oszenia wiedz\u0105c, \u017ce\u00a0do\u00a0naruszenia prawa nie dosz\u0142o), nie podlega ochronie przewidzianej w Procedurze oraz w\u00a0ustawie z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928).<\/li>\n<li>Osoba, kt\u00f3ra ponios\u0142a szkod\u0119 z powodu zg\u0142oszenia w tzw. z\u0142ej wierze, ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Sygnalisty, kt\u00f3ry dokona\u0142 takiego zg\u0142oszenia odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia za naruszenie d\u00f3br osobistych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>6. DANE OSOBOWE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dane osobowe Sygnalisty pozwalaj\u0105ce na ustalenie jego to\u017csamo\u015bci nie podlegaj\u0105 ujawnieniu nieupowa\u017cnionym osobom, chyba \u017ce Sygnalista wyrazi zgod\u0119 na ich ujawnienie.<\/li>\n<li>Zachowanie poufno\u015bci ma na celu zagwarantowanie poczucia bezpiecze\u0144stwa Sygnali\u015bcie oraz minimalizacj\u0119 ryzyka wyst\u0105pienia dzia\u0142a\u0144 odwetowych lub represyjnych. Sygnalista, kt\u00f3ry dokona\u0142 zg\u0142oszenia, a kt\u00f3rego dane osobowe zosta\u0142y w spos\u00f3b nieuprawniony ujawnione, powinien niezw\u0142ocznie o zaistnia\u0142ej sytuacji powiadomi\u0107 Zesp\u00f3\u0142. Zesp\u00f3\u0142 zobowi\u0105zany jest podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu ochron\u0119 Sygnalisty.<\/li>\n<li>To\u017csamo\u015b\u0107 Sygnalisty, jak r\u00f3wnie\u017c wszystkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce jego identyfikacj\u0119, nie b\u0119dzie ujawniana podmiotom, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, osobom trzecim ani innym pracownikom i wsp\u00f3\u0142pracownikom podmiotu. To\u017csamo\u015b\u0107 Sygnalisty, jak r\u00f3wnie\u017c inne informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce jego identyfikacj\u0119 mog\u0105 zosta\u0107 ujawnione jedynie wtedy, gdy takie ujawnienie jest koniecznym i proporcjonalnym obowi\u0105zkiem wynikaj\u0105cym z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa w kontek\u015bcie prowadzonych przez organy publiczne lub s\u0105dy odpowiednio post\u0119powa\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych lub post\u0119powa\u0144 przygotowawczych lub post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych. To\u017csamo\u015b\u0107 podmiot\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, podlega wymogom zachowania poufno\u015bci w\u00a0analogicznym zakresie, co to\u017csamo\u015b\u0107 Sygnalisty.<\/li>\n<li>Dane osobowe, kt\u00f3re nie maj\u0105 znaczenia dla rozpoznania zg\u0142oszenia, nie s\u0105 zbierane, a w razie przypadkowego ich zebrania s\u0105 w terminie 14 dni od ustalenia, \u017ce nie maj\u0105 znaczenia dla sprawy, usuwane.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>7. REJESTR ZG\u0141OSZE\u0143<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ka\u017cde zg\u0142oszenie podlega zarejestrowaniu w Rejestrze Zg\u0142osze\u0144, niezale\u017cnie od przebiegu dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/li>\n<li>Za prowadzenie Rejestru Zg\u0142osze\u0144 odpowiada Zesp\u00f3\u0142.<\/li>\n<li>Rejestr Zg\u0142osze\u0144 zawiera co najmniej:<\/li>\n<\/ol>\n<p>1) numer zg\u0142oszenia;<\/p>\n<p>2) przedmiot naruszenia prawa;<\/p>\n<p>3) dane osobowe Sygnalisty oraz osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie, niezb\u0119dne do identyfikacji tych os\u00f3b;<\/p>\n<p>4) adres do kontaktu Sygnalisty;<\/p>\n<p>5) dat\u0119 dokonania zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego;<\/p>\n<p>6) informacj\u0119 o podj\u0119tych dzia\u0142aniach nast\u0119pczych;<\/p>\n<p>7) dat\u0119 zako\u0144czenia sprawy.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Rejestr Zg\u0142osze\u0144 prowadzony jest z zachowaniem zasad poufno\u015bci. Dane osobowe oraz dokumenty zwi\u0105zane ze zg\u0142oszeniem przechowywane s\u0105 przez okres 3 lat po zako\u0144czeniu roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym zako\u0144czono dzia\u0142anie nast\u0119pcze lub po zako\u0144czeniu post\u0119powa\u0144 zainicjowanych tymi dzia\u0142aniami lub po przekazaniu zg\u0142oszenia do organu publicznego w\u0142a\u015bciwego do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>8. ZG\u0141OSZENIA ZEWN\u0118TRZNE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Zg\u0142oszenie mo\u017ce w ka\u017cdym przypadku nast\u0105pi\u0107 r\u00f3wnie\u017c do Rzecznika Praw Obywatelskich lub organu publicznego, z pomini\u0119ciem Procedury, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy: w terminie na przekazanie informacji zwrotnej u Pracodawcy nie podj\u0119to dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych lub nie przekazano informacji zwrotnej lub Sygnalista ma uzasadnione podstawy s\u0105dzi\u0107, \u017ce naruszenie prawa mo\u017ce stanowi\u0107 bezpo\u015brednie lub oczywiste zagro\u017cenie dla interesu publicznego, w szczeg\u00f3lno\u015bci istnieje ryzyko nieodwracalnej szkody, lub dokonanie zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego narazi go na dzia\u0142ania odwetowe, lub w przypadku dokonania zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego istnieje niewielkie prawdopodobie\u0144stwo skutecznego przeciwdzia\u0142ania naruszeniu prawa przez Pracodawc\u0119 z\u00a0uwagi na szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci sprawy, takie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 ukrycia lub zniszczenia dowod\u00f3w lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 istnienia zmowy mi\u0119dzy Pracodawc\u0105 a sprawc\u0105 naruszenia prawa lub udzia\u0142u Pracodawcy w naruszeniu prawa.<\/li>\n<li>Zg\u0142oszenie dokonane do Rzecznika Praw Obywatelskich lub organu publicznego z pomini\u0119ciem zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego nie skutkuje pozbawieniem Sygnalisty ochrony gwarantowanej przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U.2024.928).<\/li>\n<li>Celem Pracodawcy jest zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci wykrywania nieprawid\u0142owo\u015bci i podejmowania skutecznych dzia\u0142a\u0144 w celu ich eliminowania i skutecznego zarz\u0105dzania ryzykiem oraz wzrostu zaufania w\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych i partner\u00f3w handlowych, st\u0105d Pracodawca zach\u0119ca do korzystania z Procedury, w sytuacji mo\u017cliwo\u015bci zaradzenia naruszeniu prawa w ramach struktury Pracodawcy.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>9. POSTANOWIENIA KO\u0143COWE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>W zakresie nieuregulowanym niniejszym zarz\u0105dzeniem stosuje si\u0119 bezpo\u015brednio przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz. U. 2024 poz. 928).<\/li>\n<li>Za adekwatno\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 funkcjonowania Procedury odpowiada.<\/li>\n<li>Ocena adekwatno\u015bci i skuteczno\u015bci Procedury dokonywana jest nie rzadziej ni\u017c raz na trzy lata przez Zesp\u00f3\u0142.<\/li>\n<li>Dzia\u0142 kadr odpowiedzialny jest za zapoznanie wszystkich podleg\u0142ych sobie pracownik\u00f3w z\u00a0postanowieniami Procedury.<\/li>\n<li>Dzia\u0142 kadr odpowiedzialny jest za wst\u0119pne i regularne szkolenia z zakresu obj\u0119tego Procedur\u0105.<\/li>\n<li>Procedura wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 7 dni od dnia podania go do wiadomo\u015bci os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 w spos\u00f3b przyj\u0119ty w ZPM.<\/li>\n<li>Procedura zostanie opublikowana na stronie internetowej Pracodawcy pod adresem \u2013 <u>zbych.pol.pl<\/u>, w zak\u0142adce <u>Sygnali\u015bci<\/u> \/ udost\u0119pniona w na Portalu Pracowniczym<br \/>\nZbych-Pol &amp; Mobet sp. z o.o.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_3'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-14438'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14438","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zg\u0142oszenia - sygnali\u015bci - Zbych-Pol &amp; Mobet - Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"uk_UA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zg\u0142oszenia - sygnali\u015bci - Zbych-Pol &amp; Mobet - Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zbych-Pol &amp; Mobet\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-28T08:28:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u0431\u043b. \u0447\u0430\u0441 \u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 \u0445\u0432\u0438\u043b\u0438\u043d\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/\",\"url\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/\",\"name\":\"Zg\u0142oszenia - sygnali\u015bci - Zbych-Pol &amp; Mobet - Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-17T11:56:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-28T08:28:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"uk\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zg\u0142oszenia &#8211; sygnali\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/\",\"name\":\"Zbych-Pol &amp; Mobet\",\"description\":\"Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zbych-pol.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"uk\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zg\u0142oszenia - sygnali\u015bci - Zbych-Pol &amp; Mobet - Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/","og_locale":"uk_UA","og_type":"article","og_title":"Zg\u0142oszenia - sygnali\u015bci - Zbych-Pol &amp; Mobet - Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy","og_url":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/","og_site_name":"Zbych-Pol &amp; Mobet","article_modified_time":"2024-11-28T08:28:48+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041f\u0440\u0438\u0431\u043b. \u0447\u0430\u0441 \u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f":"16 \u0445\u0432\u0438\u043b\u0438\u043d"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/","url":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/","name":"Zg\u0142oszenia - sygnali\u015bci - Zbych-Pol &amp; Mobet - Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zbych-pol.pl\/#website"},"datePublished":"2024-10-17T11:56:43+00:00","dateModified":"2024-11-28T08:28:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"uk","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/sygnalisci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zg\u0142oszenia &#8211; sygnali\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zbych-pol.pl\/#website","url":"https:\/\/zbych-pol.pl\/","name":"Zbych-Pol &amp; Mobet","description":"Prefabrykacja i Transport Mi\u0119dzynarodowy","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zbych-pol.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"uk"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14438\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zbych-pol.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}